Оплачивайте покупку по частям
Получайте заказы сразу, а платите за них постепенно без процентов и переплат.
-
25%
Платёж сегодня
-
25%
Через 2 недели
-
25%
Через 4 недели
-
25%
Через 6 недель
-
25%
Платёж сегодня
-
25%
Через 2 недели
-
25%
Через 4 недели
-
25%
Через 6 недель
-
25%
Платёж сегодня
-
25%
Через 2 недели
-
25%
Через 4 недели
-
25%
Через 6 недель
Всё просто
- Покупка уже ваша
- Выбирайте любые понравившиеся товары, сборка заказа начнётся сразу после оформления и оплаты первых 25% стоимости. 4 небольших платежа
- Плати частями – просто ещё один способ оплаты: сервис автоматически будет списывать по 1/4 от стоимости покупки каждые 2 недели.
- Без переплат и скрытых условий
- Это не кредит и не рассрочка: вы заплатите ровно ту сумму, которая указана в корзине при оформлении заказа.
- Без анкет и ожидания
- Нужно просто ввести ФИО, дату рождения, номер телефона и данные банковской карты.
Как оформить заказ
- Соберите корзину на общую сумму от 1 000 ₽ до 30 000 ₽.
- В способе оплаты нужно выбрать «Оплата частями».
- Спишем первый платёж и отправим вам заказ. Остальное — точно по графику.
Описание
Отзывы
Описание
Данная бизнес-игра создана на базе методологии спиральной динамики. В игровой форме вы проведете диагностику уровня развития личности, команды или компании.
Кому будет полезна диагностика?
- HR руководителям и специалистам по работе с персоналом;
- руководителям подразделений для оценки уровня развития своей команды и каждого отдельного сотрудника;
- собственникам бизнеса и топ-менеджерам;
- штатным и индивидуальным психологам, бизнес-тренерам, коучам, корпоративным и индивидуальным менторам;
- всем тем, кто заинтересован в развитии себя и других людей
Для каких целей и результатов:
- определить уровень развития (сознания) по спиральной динамике для действующих сотрудников или кандидатов. Полученная в ходе диагностики информация поможет идентифицировать потребности и мотивирующие факторы отдельного сотрудника, соотнести их с требованиями подразделения;
- диагностика может использоваться как в рутинной работе HR-служб, так и в программе кадрового резерва компании;
- полученные выводы будут полезны в разработке стратегического видения, миссии и корпоративных ценностей компании, чтобы выработать понимание и ясность в коммуникациях между сотрудниками;
- для групповых диагностических сессий в командах, чтобы по завершению говорить на "кое" сотрудника(ов);
- для сопровождения команд, понимая из каких страхов или мотиваций они действуют;
- для разрешения внутренних конфликтов;
- для обучения команды считывать уровни клиентов и сонастраиваться с ними, с целью оставлять их в бизнесе, если что-то пошло не по плану
Отзывы
Отзывов еще никто не оставлял